W drużynie pojawia się brak motywacji i chęci do pracy oraz zwyczajne lenistwo, brakuje wspólnego celu, do którego dążymy. Jak to zmienić? Jak zachęcić wędrowników do wspólnego działania tak, żeby znowu nie był to tylko słomiany zapał?

Autorzy: uczestnicy Biwaku Liderów Wędrowniczych 2017

Ponownie przy szukaniu rozwiązania problemu, należy zacząć od zdefiniowania jego przyczyn, a mogą nimi być:

• Nadmiar obowiązków i brak przestrzeni
• Brak poczucia wspólnego kierunku i świadomości celów działania
• Niespełnianie podstawowych potrzeb – bezpieczeństwa i uznania
• Brak konsekwencji w działaniu – pochwały, uwagi, informacji jako reakcji na postawy i zachowania
• Niesprawny system komunikacji – zdecydowanie warto – w miarę możliwości – zamienić klikanie w Messengerze na rozmowę przez telefon czy też spotkanie indywidualne
• Nieznajomość swojego miejsca w drużynie – brak konkretnych obowiązków, z których ma się ktoś wywiązywać, zadań do realizacji

Jako rozwiązania można wymienić:

• Poznanie oczekiwań i celów wędrowników, ocenę ich potencjału i wsparcie w jego poznaniu
• Częste rozmowy z wędrownikami – pytania o opinię, odczucia i emocje, które im towarzyszą, rozmowy o nich, o pracy i planach
• Informacja zwrotna – należy jej często udzielać, reagować na nieprawidłowe praktyki (nie wykonanie zadania, opuszczenie spotkania itd.), pochwalać dobre zachowania
• Urozmaicanie spotkań – wychodzenie w świat, wędrówki, odwiedzanie ciekawych miejsc, poznawanie inspirujących ludzi, udział w wyjątkowych aktywnościach
• OPI (osobisty przykład instruktorski) – tyle energii, ile dajesz, tyle dostaniesz w zamian!
• Przekazywanie odpowiedzialności – planuj z nimi program, ale to oni mają się wykazać
• Nie bój się rozmawiać o problemach – nie unikaj konfliktów, są one częścią rozwoju